Bilan de compétences : Apt et L’Isle-sur-la-Sorgue


Fongecif


Le bilan de compétences permet à un salarié et à un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent ou le cas échéant de formation.

Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
► D’évoluer dans l’entreprise.
► De préparer une reconversion.
► D’élaborer ou vérifier un projet professionnel.
► De valoriser ses compétences et identifier ses potentialités.
► De se positionner sur le marché de l’emploi.

Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de favoriser l’évolution des carrières et la mobilité professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan est de 24 heures réparties sur 8 semaines, sous forme d’entretiens individuels.
Le bilan peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Dans ce cas, il n’y a pas d’obligation d’en informer l’employeur.

Un premier entretien d’accueil qui permet d’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

La démarche comprend trois phases :

Une phrase préliminaire qui a pour objet :
► De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
► De définir et analyser la nature de ses besoins.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
► D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
► D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
► De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui permet :
► De définir des pistes d’évolution possibles.
► De formuler et valider un projet.
► D’élaborer des stratégies de réalisation.
► De formaliser des étapes et un plan d’action.
► De présenter et restituer la synthèse.

Le document de synthèse est rédigé et remis au bénéficiaire.
Le contenu, confidentiel, ne peut être communiqué à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord.

Financement de votre bilan ?

Le financement est entièrement pris en charge.

► Pour les salariés (secteurs public et privé) :

■ Le Compte Personnel de Formation
www.moncompteformation.gouv.fr

■ Uniformation
www.uniformation

■ Fongecif
www.fongecif-paca.com

■ Plan de formation de l’entreprise

► Pour les demandeurs d’emploi :

■ Le Compte Personnel de Formation
www.moncompteformation.gouv.fr

■ Le Pôle Emploi, sous condition de prescription