Bilan de compétences : Apt, L’Isle-sur-la-Sorgue et Cavaillon

Le Bilan de Compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent ou le cas échéant de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
► D’évoluer dans l’entreprise
► De préparer une reconversion
► D’élaborer ou vérifier un projet professionnel
► De valoriser ses compétences et identifier ses potentialités
► De se positionner sur le marché de l’emploi

Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de favoriser l’évolution des carrières et la mobilité professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan est de 24 heures réparties sur 8 semaines, sous forme d’entretiens individuels
Le bilan peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Dans ce cas, il n’y a pas d’obligation d’en informer l’employeur

Un premier entretien d’accueil qui permet d’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

La démarche comprend trois phases :

Une phrase préliminaire qui a pour objet :
► De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
► De définir et analyser la nature de ses besoins

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
► D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
► D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
► De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

Une phase de conclusion qui permet :
► De définir des pistes d’évolution possibles
► De formuler et valider un projet
► D’élaborer des stratégies de réalisation
► De formaliser des étapes et un plan d’action
► De présenter et restituer la synthèse

Le document de synthèse est rédigé et remis au bénéficiaire
Le contenu, confidentiel, ne peut être communiqué à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord

Financement de votre bilan ?

Un bilan peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Dans ce cas, il n’y a pas d’obligation d’en informer l’employeur.

► Pour les salariés (secteurs public et privé) :

■ Le Compte Personnel de Formation
https://www.moncompteformation.gouv.fr/

■ Plan de développement des compétences (Remplace le plan de formation)

Pour les salariés (Fonction Publique Hospitalière) :

■ L’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)
https://www.anfh.fr/

► Pour les demandeurs d’emploi :

■ Le Compte Personnel de Formation
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/

■ Le Pôle Emploi, sous condition de prescription